一、KTV开业前的准备工作都有什么内容和环节？

开业前准备工作

一、人员的准备

1、人员的招聘：

A、员工的招聘；B、管理层的招聘；C、技术组的招聘；D、学校的联系----给南京店备用和输送人才。

二、人员的培训：

A、企业文化、经营理念；B、人事制度；C、店规店制；D、礼貌礼仪的培训；E、站立、行走、服务恣式的培训；F、服务礼貌、礼仪的培训；G、服务用语的培训；H、营运基础流程的培训；I、全线路的演练。

三、人员的考核、筛选

1、培训期表现；培训考核分数；

2、开业前的工作表现，管理层的组织、协调能力；

3、开业前进行第一次分数考核，激励员工的士气。

四、根据考核结果制定重复培训计划（抓重点）

五、物品的准备

1、根据现有店家的情况制定申购计划；

2、将申购计划报总经理审批（必须注明产地、规格、材质）；

3、将申购物品按用途、种类分类：

A、开业用具             当地采购

B、开业物品用具        外地采购

C、印刷品              与北京或南京联系

4、根据物品用途的分类确定每类物品的到货日期

5、所有员工工服质量、尺寸及交货日期的确定

六、对当地市场的调查，制定合理的水吧、超市、KTV价格

1、市调场所类型：KTV、茶舍、迪厅、酒吧；

2、市调主要项目：（1）KTV房费、酒水、食品价格；（2）迪厅、酒吧酒水食品价格；（3）每时间段的上客量；（4）当地顾客的消费水平；（5）顾客的类型分配；（6）当地娱乐场所开业的宣传方法。

七、对外宣传计划的拟定

1、跟餐饮和茶社联系发放宣传单；

2、寄发宣传单；

3、效仿钱柜做网上宣传（节约宣传资金，方便宣传广泛）；

4、制定开业期间的KTV营销计划。

八、长治店开业营销计划

1、KTV包厢建议价格

包厢人数标准价格（一）价格（二）

情侣包2人 58元

经典包2-4人 98元

浪漫小包4-6人 128元

优雅中包6-8人168元

豪华大包8-10人 198元

Party包12-15人 258元

迪包12-15人268元

VIP15-20人298元

欢乐包20人以上336元

总统包35人以上666元

2、KTV包厢折扣率

时段周一至周四周五、六、日及节假日

00：00-20：003折5折

20：00-24：007折8折

3、KTV开业营销计划

营销计划一：买2小时送1小时（全天24小时适用）

营销计划二：点餐免房费标准

A、

包厢人数房价点餐费

3折5折

情侣包2人 元/小时×3 元/小时×3 元

经典包2-4人 元/小时×3 元/小时×3 元

浪漫小包4-6人 元/小时×3 元/小时×3 元

优雅中包6-8人 元/小时×3 元/小时×3 元

豪华大包8-10人 元/小时×3 元/小时×3 元

Party包12-15人 元/小时×3 元/小时×3元

迪包12-15人 元/小时×3 元/小时×3元

VIP15-20人 元/小时×3 元/小时×3元

欢乐包20人以上 元/小时×3 元/小时×3元

总统包35人以上 元/小时×3 元/小时×3元

B、点餐免房费时间段

11：00-14：00    17：00-20：00

营销计划三：包时段活动

A、24：00-03：00包时段

包厢价格（3小时）价格（4小时）

小型  

中型  

大型  

豪华  

VIP  

B、11：00-16：00

包厢价格（3小时）价格（4小时）价格（5小时）

小型    

中型    

大型    

豪华    

VIP    

营销计划四：欢唱欢乐送

第一小时按原有折扣率

第二小时按原有折扣率再折6折

第三小时按原有折扣率再折5折

营销计划五：开业时期的优惠活动

第一小时免费欢唱

第二小时以后按原有房价5折

第二小时以后也可以点餐免房费

九、营业现场所有的动线流程拟定（见附件四）

十、开业前所有部位的工程验收

1、工程验收分三大类（工程、系统维护、调音类）；

工程分设备类、家私类、照明类、装修类

2、工程问题的检查上报并拍照备档；

3、在工程后期和工程队密切配合确保在各组申购物品到货之前建好库房，以便开业前的准备工作按步就班；

4、工程验收表（见附件五）。

十一、长治店组工作分工编制如下：

1、工程技术组：负责所有工程技术协调（电脑、调音、工程）；

2、培训组：对所有组别的统一培训（营运）；

3、招聘组：各组辅助人事招聘；

4、市调组：根据市调报告协助超市、水吧进行商品定价；

5、采购组：对所需物品进行市场调查；

6、协调组：对内对外之间的工作配合；

7、人事组：对店内工作的统筹安排。

以上所有组别每日将工作向总负责报备、协调。

十二、长治店筹备开业期间人员分工安排如下：

A：

1、动线安排及模拟；

2、人员定岗定编安排；

3、人员培训的督导和考核；

4、周边客流调查分析；

5、长治市同类行业的市场调整；

6、营销计划的拟定（KTV、超市、水吧）；

7、保洁各期工作的合理安排（工程后期、开业前期、开业期）；

8、各部物品的申购、跟催；

9、各组之间的协调配合；

10、对管理层的培训考核；

11、每日工作进展和问题的上报；

12、配合上级和对外关系做好对外的协调工作。

B：

1、保洁人员的编制安排和培训；

2、保洁物品的申购；

3、根据现场装修进度合理安排人员阶段性的进场清洁；

4、保洁和各组之间的配合；

5、与上级对工作进展和问题进行沟通；

6、对本部库房的跟催；

7、根据装修特点制定清洁手则，安排二次培训；

8、根据保洁上岗状况，做好后期辅导工作。

C：

1、营运人员的分岗系统培训；

2、预约中心工作的拟定；

3、营运动线的安排及模拟；

4、与各组之间的配合；

5、与保洁配合对现场的清洁工作；

6、对营运物品的跟催及时反馈上级；

7、对同行业市调的安排和摸底。

十三、对店家各组开业前一个月工作计划的跟催及落实

1、跟催各组物品申购到货；

2、所有组别动线的模拟演练；

3、所有营业现场物品的摆放情况；

4、各项流程的确定及下发各部培训；

5、管理层签免权限的审批；

6、各种营业所需的许可证的备档；

7、公共安全演习的重复演练（消防、防爆、疾病、停电、档机）；

8、技术部门对于音响效果、点歌系统的重复确认，保证良好的品质；

9、KTV、水吧、超市开业期间营销活动的拟定；

10、工服的确定和发放；

11、开业前期的宣传工作的安排和落实；

12、对工程收尾的验收；

13、固定资产的统计和固定资产卡的建立；

14、所有物品到货情况的安排及统计；

15、根据本店情况各组建立维修手则；

16、消防演习的演练和消防常识；

17、对管理层的系统培训；

18、预约中心的合理安排；

19、各种单据和印刷品的审核、印刷及培训；

20、对所有技术设备安装（电脑、音控面板、电视桌）的跟催；

21、对所有公共设备的安装（烟缸、喷香机等）；

22、所有工作人员的工服量体；

23、各种证照的跟催；

24、水吧、超市物品上货情况；

25、水吧、超市、KTV价格确定的跟催；

26、所有组别各项工作开业前的验收；

27、开业当天活动物品的准备。

十四、开业后一个月的工作安排

1、固定资产的完全建立；

2、物品的库房、安全库存量的设定；

3、整理上报物品的月用量；

4、各组关于本店管理手则的制定，审核后上交；

5、与筹建组对工程和电气设备的交接；

6、与筹建组对本店各种线路图纸的交接；

7、制定各组申购物品的验货标准；

8、制定低值易耗品的控制方案；

9、合理调整该店的营业方案；

10、对各组流程的修正保证切实可行；

11、对所有组别全员服务，公共安全演习的重复培训；

12、对各组工作人员的工作纪律的审核及合理定级调薪；

13、督促各组制定开业后一个月内的本部工作和培训计划；

14、对本店管理层工作辅导及考核（附件六）；

15、根据本月营业状况，客人意见反馈制定下个月的营销计划，并制定元旦、

春节、圣诞节的营销计划及店堂布置的建议书；

16、制定完整的考核升迁制度，附件六。

附件六：

营运组管理层职务辅导表

级别姓名协助人内容

楼层各区域工作岗位安排，人员定岗、定编

员工餐质量的监管

水吧出口的监管

楼层的管理，楼层员工的培训

前台的管理，前台员工的培训

每月员工考评，组织和统计备档

前台服务用具的管理与申领，前台备用金的报销

楼层服务用具的管理与申购

物品的报损、报修及跟踪

物品的申购及申领和物品安全库存量的定期核查

保洁工作的督导

每月25日-27日对所有服务用品、文具类、保洁类物品报月消耗、报损量及库存量

人事入、离手续，病事假调休

每日市调人员的安排

楼层服务督导，区域卫生督导，包房内物品摆放标准，整体配合督导，整体区域各组工作纪律督导

销售小组的管理和推销工作的推广

二、ktv招聘服务员日结200到500都是骗人的吗

一般来说是骗人的，服务生不会拿到那么多，除非是干公关一类的活

三、ktv招聘招聘信息怎么写

ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。

例如：

1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。

2、能够为顾客提供规范化，标准化服务。

3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能。

任职资格：

1、年龄16-25岁，身体健康，男女不限，形象气质佳；

2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；

3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心；

4、具有服务员工作经验优先；

5、能适应轮班制度。

每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等

扩展资料：

招聘技巧

1、招聘工具应完备，例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。

2、仪表应符合所招聘的职业：例如商务人员应身着西服，教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度

3、主动出击：遇到符合条件的人，不论职位高低要学会放下身份，主动去与之交流，其实招聘也可以算是一种销售，是双方互相博弈的过程。

4、尽可能现场面试：人才市场招聘时会面临的一大问题就是：明明已经填了面试表格，却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。

四、KTV工作服务生好做吗

做过最累的工作就是KTV服务员，客人随叫随到，还要拿一打两打，甚至三打酒！[难过]女汉子一个，各种累，只能穿平底黑色的鞋子，刚开始每天脚痛的眼泪情不自禁的流，很多一起做的女孩子受不了，做着做着就走了[忧郁]本来还有清洁阿姨，后来因为种种原因清洁部门撤了，我们服务员又多了工作量[激动]客人呕吐的那些活就不用说了[尴尬]还是我们包，每天下班还要扫一遍地，泡沫拖一次，刮把刮一次，还要抹沙发，刮墙壁，各种活，有时候洗手盆被呕吐物塞住了还是我们通的

每天晚上18:60集合开始上班到凌晨03:30左右，节假日有时候甚至到04:30！那时候不知道咋熬过来的，每天上班时间都要站在包厢的走廊外面，随时守着服务灯亮就冲进去问客户需要什么服务，各种奇葩客人都有，受了不少气，承受能力低的还做不了这行[激动]因为有些客人很势力的，比如那些做书记啊，什么大老板之类的。买了一点点东西又要要求送东西的！有时候不够低消跑了的，[我汗]还被客人偷过麦克风，我也是醉了。同层的同事老大都被罚款了。差点没被气死

虽然那段时间过得很累，但是也很开心，认识了很多朋友好姐妹[害羞]嘿嘿好怀念那段时间啊！才做了两个多月，后来发现自己怀孕了一个月了。就打算不做了，那时候刚碰上身份证上面的生日，就在那里过了[呲牙]那天晚上就只买了一瓶洋酒伏加特，100多，然后经理送了1个蛋糕，1打啤酒，我们老大送了2打啤酒，其他人一共送了8支红酒。收了300红包。没有花钱还有红包收

结果那天很早的就断片了，悲催啊[激动]还想去第二场，去酒吧嗨一下呢。老公说我十一点不到就喝多了，怕我发酒疯就背我回家了，背上四楼这是我半夜一点多清醒过来问老公才知道的

不知不觉说了辣么多[我汗]希望以后宝妈们去KTV对服务员态度好些哟，服务员也不容易，很累的，只是为了钱才去做这份工作。嘻嘻，宝妈们不喜勿喷哦

五、夜模兼职怎么正规去找

方法/步骤

1/8分步阅读

陌生上门直接应聘。一般的娱乐场子都在比较繁华的地段，大家可以亲自去上门应聘。一般白天休息，因此建议下午三点钟以后去。

2/8

网络应聘。现在很多夜场都会在网上招聘，可以通过同城信息相关网站找到相关的招聘信息，真实虚假信息，需要认真分清，当然最后都要面谈。

招聘_厂家直销_价格优惠

关注招聘的人也在看

百度爱采购广告

3/8

传单招聘。如今发传单招聘的方式，莫属夜场的比较多，一般下午到傍晚的时候，很多人事专员都会来发传单招聘人才。

4/8

海报招聘。这类招聘大家得好好分辨虚假信息，很多都是假的，一旦涉及高额的押金之类的就要注意了。

5/8

虚假信息，一般是要么是高额的押金费用，要么是没有具体的联系地址，要么是没有具体的联系电话，特别是只留个邮箱或者QQ的这样的招聘信息要多加注意真伪。

6/8

原则上，一般夜场男士都会收100-200左右的押金，女孩一般不收，工作中抽提成给KTV。如果涉及押金会开收据给你，提前一个月申请辞职，可退换押金。夜场一般都包吃住，具体情况根据的工作职位来定，这个你自己选择。

7/8

夜场上班大多数是年轻人，因此激情是有的，同时也会是冲动的心态。吃不得苦，做不了多长时间就要离职。因此我建议，除非是该夜场确实带来的收益太低了，一般来说不建议频繁的跳槽。

8/8

最后，预祝大家找到满意的工作，挣到如意的钱财。

注意事项

找工作不易，找好工作难，找适合的夜场工作更要认真鉴别真伪，如果你在重庆说不定我还可以帮助你哦。

六、夜场男模怎么招人

夜场男模怎么招人

1.

KTV招聘条件:年龄18-28岁,男身高164CM以上,身体健康,无前科,能够积极工作稳定出勤,服从管理。

2.

工作内容:积极配合包厢营销经理工作,活跃包厢气氛,有职业道德尊重每一位来本会所消费的来宾,不歧视,不势力眼,班后做好客户资料登记工作。

3.

工作时间:每晚20:30--00:00上五休二{轮休制}可以全职和兼职。

4.

夜场招聘男模日结1000是我们的保底收入,当然我们的模特岗位也达到了1200起,只要你自身条件好就不要担心,因为我们从来不会克扣来夜场求职的男孩们一分一毫。

查看更多

djzijia.com

提供内容