一、在KTV唱歌没给钱跑掉了，金额400，会构成犯罪吗？会被怎么处罚。
不构成犯罪。可能会被要求补交，并处以罚款。如果非要追究，可能会按照治安管理处罚法处罚。
《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
二、急求！有关KTV与妈咪之间的合作协议
你可真是有意思的，这个东东也有协议啊，你做什么KTV的，地方上搞得定，你怎么都好的，妈咪也不会走，更不会给你找事，至于什么协议的，把提成比例写一下不就好了，还有必须要完成的营业额，就全好了！
三、KTV员工约谈记录问什么
约谈工作，一般就是了解员工工作，心态及生活状况，约谈首先要明确约谈的目的，简单地说可以分为三种：
1、因为工作而约谈
2、因为人际关系而约谈
3、因为生活而约谈
因工作而约谈又分为两种：
一种是工作表现突出而约谈，这种约谈常以鼓励为主，充分给予肯定，增强自信心，并适当期许一定的奖励，以激励员工更加出色。
另一种是工作表现不佳而约谈：这种约谈气氛会比较尴尬，员工自知表现欠佳，会表现得比较消极，这种情况不能一味地批评，首先应该心平气和地问清原因，要给别人一个解释的机会，弄清来龙去脉后再晓之以理，动之以情地进行适当的批评教育，同时更要多加鼓励，给予期望，帮助他找到错误的原因，努力改正，下次做得更好。
因人际关系的约谈可能更要复杂些，但作为部门管理者不必过多地干涉员工的人际交往问题，但如果因此影响了工作，才需要进行必要的约谈，给予提醒和引导，更不妄加评判谁对谁错。这就要求管理者学习适当人际关系学以及心理学的知识，才会做得更好一些。
因为生活的约谈在这三者中要相对简单些，因为对员工的个人生活是不可能原原本本都说给出来，要告诉的也许是目前遇见到的首要问题，或是家里有什么事，也是遇到什么困难等影响了工作，只要对员工的事作进一步了解，以真诚的心给予适当的理解和帮助，事情就会慢慢解决的。
四、我是ktv保洁主管我们每个月都要找领导约谈开头说什么呢
约谈内容看领导想知道什么了，一般情况下就是将自己的工作进行总结汇报，然后将领导所指示的工作做好
