一、五险二金缴纳比例
五险二金是按一定比例进行缴纳的，而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定，是没有具体的数额的。
五险二金的缴纳比例：
1、养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。
2.、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。
3、失业保险个人缴纳0.4-1%，单位补充
1.50%，是职工失业后，领取生活费的。
4、生育保险单位缴纳0.5-
1.2%，是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5、工伤保险单位缴0.8%，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6、住房公积金个人缴纳5%-12%，单位补充5%-12%，有的地方还有补充公积金，一起进入个人公积金账户，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻职工经济负担。
7、职业年金是养老金并轨后，2014年10月1日开始实施的，个人缴纳4%，单位补充8%，作为养老金的补充。退休后，按月领取。
拓展资料：公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。
8、依据《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
二、五险两金是指什么，并且单位和个人的交纳比率是 多少
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
[编辑本段]“五险一金”的缴费比例
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
没有什么五险两金的
三、五险个人和公司的比例是多少
【法律分析】：1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为其缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为其缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
四、五险个人与公司缴纳比例是多少？如何查询？
五险个人与公司缴纳比例分别是多少
五险个人与公司缴纳的比例分别是30%和10%左右。当职工入职到一家公司中的时候，企业就需要为单位中的职工缴纳五险，五险主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
通常以当地的最低工资标准或者是员工的工资为缴费基数，公司负担缴费基数的30%左右，员工个人负担缴费基数的10%左右，员工个人缴纳的部分由公司代收代缴。
五险缴纳完后去哪里查询
1、官网APP
缴纳完五险之后，我们可以去社保的官网APP查询自己的缴纳记录，登录个人账号后，就可以在后台查询到。
2、官网客服热线
缴纳完五险之后，我们可以拨打当地的社保经办中心的客服热线，跟客服提供自己的个人身份信息之后，就可以查询。
3、街道自助查询查询
缴纳完五险之后，咱们可以通过身份证，到街道服务大厅的自助查询机查询相关的信息，
五、五险个人与公司缴纳比例分别是多少？五险缴纳完之后去哪里查询
一、五险个人与公司缴纳比例分别是多少?
五险个人与公司缴纳的比例分别是30%和10%左右。当职工入职到一家公司中的时候，企业就需要为单位中的职工缴纳五险，五险主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
通常以当地的最低工资标准或者是员工的工资为缴费基数，公司负担缴费基数的30%左右，员工个人负担缴费基数的10%左右，员工个人缴纳的部分由公司代收代缴。
二、五险缴纳完之后去哪里查询?
1、APP
缴纳完五险之后，我们可以去社保的APP查询自己的缴纳记录，登录个人账号后，就可以在后台查询到。
2、客服热线
缴纳完五险之后，我们可以拨打当地的社保经办中心的客服热线，跟客服提供自己的个人身份信息之后，就可以查询。
3、街道自助查询查询
缴纳完五险之后，咱们可以通过身份证，到街道服务大厅的自助查询机查询相关的信息。
六、五险个人与公司缴纳比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：
单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例：
单位10%，个人2%+3元。
3.失业保险缴费比例：
单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：
单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：
单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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