一、不建议辞职的三种情况
不建议辞职的三种情况：
1、领导有意在培养
2、当遇到问题想逃避时。
3、团队中还有技能没学会。
事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作。
无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
扩展资料：
有四大禁忌需要注意：
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。
参考资料来源：百度百科-辞职
二、有哪些情况是不建议辞职？
很多人会因为对自己的工作或者工资等原因而选择辞职，想着外面这么多的公司，肯定总会有一家适合自己，但是有时候选择辞职并不是当下最好的做法。
遇难题想辞职，这是显而易见的一个因素，即便不是在职场中，我们一旦遇到难题，也都有打退堂鼓的念头。但身为一个职场人，不能这么没出息，这显得你幼稚不成熟。难题，可以成为你进步的障碍，但不能作为你辞职的理由。
因为这个难题在这家公司你解决不了，到了下家同样还是解决不了，你能无限制地辞职下去吗？障碍哪里都有，想办法越过它、战胜它才是解决之道。所以，当在工作中遇到难题有辞职的念头时，赶紧打自己两巴掌，让自己清醒起来。
有压力想辞职，压力无处不在，生活中有，职场中更是少不了。如同难题一样，辞职根本就不是缓解压力的好方法，因为每家公司都会有不同的压力，你换得那家说不定比你原先的压力会更大。
所以，在工作中不妨正确地看待压力，学会自我的放松，比如多找同事、领导沟通，说不定一个谈话就会缓解你工作中的的压力，比贸然地辞职更靠谱。工作中有些压力是自我暗示的，并不是工作本身所带来的，那就更需要自己有分辨压力，识别压力的能力了。
资本不能够支持你跳槽时，职场中的生存资本就是你的价值，简言之，老板聘用你是因为你能为他创造价值，根据你能够创造价值大小开出相应薪资报酬。所以当你的资本不够，为一家公司创造的价值不大时，即使你跳槽到下一家公司，老板也不会给你开出更高的薪资。
三、哪些情况下我们应该离职，哪些情况下我们不建议离职呢？
如果是这10种情况，建议你早点回家，尽快离职。
1、产业和企业一直在走下坡路，看不到发展前景，公司里的年轻人越来越少，优秀的员工不断外流。
2.公司有违法的危险，或者被老板强迫做违法的事，每天都提心吊胆地生活。
3、公司经常不按时支付工资。
4.收入低于行业平均水平或在工资上受到极不公平的待遇。
5、在非体制内，完全失去了老板(领导)的信任，总是穿着小鞋子，几乎不能翻身；
6.公司各方面都很一般，领导不仅不养自己，还会给下属背黑锅，公司内部也没有其他发展机会。
7.由于目前的工作，身体出现各种健康问题，还不能跳槽。
8、自己的心极度渴望成长，但工作中没有锻炼或成长的机会，自己快榨干了。
9.非常不同意公司的企业文化，觉得完全违背自己的价值观。
10.每天上班就像上坟墓一样，即使心态再不好也很快会变得抑郁。
事实上，很多大公司把很多工作包装描述得很高，同时大公司有钱，能给比行业水平高的工资，但实际上目的是招募高再生人才，培养成最好用的螺丝钉。
这种事，事实上，你在半年时间里，精通各种流程后，积累了一些案例经验，事实上，不需要很多专业知识和技能，甚至很多“智力支付”，很长一段时间里，你在一家大公司，但还是能找到自己做“管道工作”
有些领导真的不配当领导。对下面的人容错率太低，细节视线太死，小事太多，什么都要听他的，犯一点错误就会无限扩大。
世界上没有完美的工作。你现在工作的劣势是它不能帮助更好的增长。但是在占优势的时候，你可以得到较低的工资，同时每天花很多时间在自我提升和照顾孩子上。
因此，你现在可以不辞职，但你现在要有好的工资，培养随时辞职的能力。
