迟到早退问题原因

　上班迟到的原因

如果员工对工作兴趣大、热情高，即使上班再路远，也会克服困难保证准点上班，而如果对工作缺乏热情和兴趣，或是跟上级、同事之间闹意见，却又不擅长或无力直接用语言表达不满，就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象，这种心理机制在精神分析学中称之为“被动攻击”，也就是用被动消极的方式来象征性地表达对别人的不满。至于找借口，有的人只是想借此来避免尴尬和惩罚而已;有的人则认为迟到只是那些客观原因的结果，意识不到自己迟到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。

上班迟到的解决方法

1.换位思考

把自己放在“牺牲者”的位置上，当你被迫等待时，会有怎样的感受?也许你会因此懂得尊重他人的重要。

2.心理调节

让任何事情都顺其自然吧：家里好像没收拾干净，那就让它乱着吧;头发有点脏了，那就再忍一忍。长此以往，克服了焦虑情绪，迟到便会减少了。

3.安排时间

制订严格的时间表，张贴在随处可见的位置，把工作安排或朋友约会都标注清楚，并留出足够的准备时间。

4.克服惰性

很多时间迟到都是惰性使然，学会克服自己的惰性，让自己多一点责任心!

迟到的六种常见原因

1.晚上睡得太晚 你在早上要睡到最后一刻钟才起床，然后疲倦地赶着出门，说明你头天晚上要早点睡。睡眠不足影响了很多人的心情与健康。早睡并非易事，因为那意味着减少你的休闲时间。

2.总想忙完最后一件事情 如果你总是想多回复一封电子邮件，或者多洗一件衣服，就难免拖沓迟到。你可以尝试找一件在到达目的地之后才能做的事情，然后提前出发。例如，告诉自己要在到达后花10分钟读一下材料，或者对一下材料上的数目等。

3.低估路上的时间 你也许告诉自己，20分钟就能赶到公司。如果实际上要40分钟才能赶到，你就难免经常性迟到了。你准确地测量过上班路上的耗时吗?如果没有准确地测量，你就会老想着还有足够的时间。

4.找不着随身物品 没有什么比在快迟到的时候找不到东西更闹人了，例如钥匙、钱包、电话、墨镜等。你可以把重要的物品放在家里一个特定的地方，例如对着家门的抽屉，或者一个背包里，这样每次出门都能够又快又不遗漏地捡起来。

5.家人生活没有规律 老婆找不到手机，儿子找不到课本，所以你就迟到了。培养别人形成良好的生活习惯比培养自己更难。除了设置特定的东西存放处以外，你还可以提前在晚上催促老婆定好明天穿什么衣服，督促孩子整理好上学要带的课本和文具。

6.你讨厌去目的地 这是你故意拖延导致迟到的原因吗?例如你讨厌工作，厌恶上学，你就需要重新思考是否要对生活作出重大调整了。

迟到早退现象整改措施

如何解决员工迟到早退现象

现在生活节奏快，生活压力大，很多人基本都没有多少自己的私人时间，但是大家又都希望能多拥有一些私人时间，所以在企业迟到早退的情况是时而发生的，解决这些问题对企业来说也是至关重要的！

员工之所以会出现迟到早退的现象，最主要的原因还是在工作上没有得到太多的`乐趣，也是对工作的一种不重视，纯粹是为了工作而工作，老板叫我干什么我就干什么，都是这种心态，而不是说自己发自内心的想要工作，为公司付出自己的汗水。所以我们需要用一种方法让员工感觉工作都是为了自己，而且工作中也是非常有乐趣的。这种方法有吗？答案是肯定的，积分制管理便能有效地解决以上所有问题！

热爱游戏是每一个人的天性，而积分制管理便是如此。员工如果早到晚退会得到积分，相应的如果迟到早退则会扣积分，而积分如果累积的越多则可以得到相应的奖励，这就好比玩游戏升级一样，大家都希望得到奖励从而更加努力的获得积分！

争强好胜同样也是每个人的天性，大家都渴望得到积分获取奖品，而积分的数值则是获取奖品唯一评判标准，而且大家积分都会有排名哦。既然如此，大家必然会存在一个竞争的过程，大家都希望通过更加努力工作赚取积分，不仅仅是为了奖品，也是为了面子啊，如此良性循环下去的结果相信你自己都无法想象！

虽然概念大家都很清楚，但是实际操作起来或许会遇到各种各样的问题。有些企业会采取Excel表格的形式对公司员工的积分进行统计和排名，有些则是用纸笔直接记录，不过我最推荐的还是大家用相应的一套软件比较合适。因为采用一套相应的软件可以大大地减少企业的人力物力，而且实际操作起来也确实是更加轻松有效！

迟到的自我改善措施

个人迟到早退整改措施

依照作风整顿的要求，本人结合学习、围绕全局工作，对比先进查找本身存在的题目，力求把题目找实、找深、找透。 通过展开批评与自我批评，深进查找了在理论学习、全局观 念、思想作风及工作作风等方面存在的题目，并分析存在题 目的缘由。现将摆查结果报告以下: 系统地理论学习不够，作为机关工作职员，更需要有扎实的理论基础。我本身理论根基不实，主要表现在:

一是对 政治学习只满足于看报纸、听新闻，不能深进研究政治理论， 对党的政策、方针把握不够全面。

二是文字水平不高，对领 导安排的有关材料不能及时的完成。对业务学习只满足于自 己分内的工作，对应知应会的相干业务知识学的不深，把握 不全面。

三是学习时间抓的不紧，不能充分利用空闲时间学 习。经常使用老眼光、老办法、老经验往对待和处理新题目， 头疼医头，脚疼医脚，对一些具有前瞻性、指导性的理论学 习不够，理解不深。 常只是根据局里布置的工作，说一步走一步，开辟意识还不够。缺少知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。一是 全局观念不强，有守摊子的思想，对职责范围外的工作不管 不问，把握不够全面。二是工作缺少创新意识，工作效力低， 只满足于过得往，不求过的硬。三是工作自觉性不高，认真 扎实程度不够，斟酌题目不全面。

落实制度不严，自我要求疏松。主要表现在:对局里的规章制度学习不够，把握不透彻。不能按规定逐级请假， 回单位后不能及时销假。作息制度落实不严，在工作中存在 迟到早退的现象。

1、理论学习不紧。从思想上对学习不够重视，致使了对***理论和三个代表重要思想缺少深入的理解，思想和行动 跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。

2、业务学习不够。致使了对相干的业务知识把握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效力中循环。

3、自我创新意识不强，致使了工作思路不清，方法陈腐，力度不大和畏难忧愁，安于现状，工作标准上不往。

4、本身要求不严。致使了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作 风和服务大局的意识达不到优良高效的要求。

1、加强政治理论学习，不断进步本身的政治思想素质。

2、要积极开辟进取，加强工作的责任心，不断进步工作质量。要针对工作的性质、要求不断加强学习，努力进步办 事效力;工作中多动脑筋，讲求方法，重视实际效果;不断加 强对自己工作能力、修养方面的培养;克服已前工作中的毛病 把工作质量进步到一个新的水平。

迟到早退问题整改措施有哪些？

迟到早退问题整改措施例子有：

1、认真执行县局制定的考勤制度，将分局干部职工每天的考勤情况如实记录在案，每月5日前将上个月的考勤情况报县局监察室。

2、对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，要重新履行审批手续。 

3、对迟到早退和擅离职守人员，进行严肃批评教育，屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。对无故旷工人员，严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。

4、对存在的其他问题认真进行自查自纠，加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有管理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。

5、因公出发，必须经主管或分管领导批准，并到企管办登记，不能及时登记的，由主管或分管领导电话告知企管办，否则按旷工处理。