一、6类职业类别都是什么？
一般情况下保险公司将职业分为1-6类，级别越高意味着风险越大：
1-3类属于低危职业
4类属于中等风险职业
5-6类为高危职业
那么1-6类都包含哪些职业呢？
1类：低风险，办公室人群，如办公室职员、公务员、程序员等
2类：低风险，外勤或轻微体力劳动者，如推销员、列车乘务员、清洁工人等；
3类：低风险，设计部分机械操作，如出租车司机、巡逻警察、化工操作员等
4类：中风险，有一定危险性，如交警、制造工、电梯维修等
5类：高风险，危险性较高的工作，如高空作业、刑警、电工等
6类：高风险，高危职业，如消防员、水手、防爆警察等
绝大多数保险公司都是这样来划分职业的，个别产品，还会出现0类、7类或S类，这些都属于超高风险职业，比如前线军人、很多产品都无法承保。
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二、工作种类有哪些？
工作类型包括以下几类：
1、第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。
2、第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类。
3、第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类。
4、第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类。
5、第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类。
6、第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类。
7、第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
8、第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
职业分类是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。
三、工作类别有哪些
《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。
八个大类分别是：
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：专业技术人员；
第三大类：办事人员和有关人员；
第四大类：商业、服务业人员；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；
第七大类：军人；
第八大类：不便分类的其他从业人员。
职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释，要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。
四、职业分类有哪些种类？
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：
一、根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是：
1、各类专业、技术人员；
2、国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；
3、办事人员和有关人员；
4、商业工作人员；
5、服务性工作人员；
6、农林牧渔劳动者；
7、生产工作、运输工作和部分体力劳动者；
8、不便分类的其他劳动者。
在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。
二、国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个：
1、农、林、牧、渔、水利业；
2、工业；
3、地质普查和勘探业；
4、建筑业；
5、交通运输业、邮电通信业；
6、商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；
7、房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；
8、卫生、体育和社会福利事业；
9、教育、文化艺术和广播电视业；
10、科学研究和综合技术服务业；
11、金融、保险业；
12、国家机关、党政机关和社会团体；
13、其他行业。
这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。
三、其他分类方式：
根据不同标准的职业，可有不同的分类方法。如:从行业上划分，可分为一、二、三产业;从工作特点上划分，可分为务实(使用机器、工具和设备的工种)、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学(钱财管理、资料统计)、自然界职业、管理、一般服务性职业等10多种类型的职业。每一种分类方法，对其职业的特定性都有明确的解释，更好的掌握某一职业的特点，去选择适合自身职业有指导作用。
五、工作职位类别有哪些?
一般设有三类岗位类别：管理岗、专业技术岗、工勤技能岗：
1、管理岗位
指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。
2、专业技术岗位
指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。
3、工勤技能岗位
指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级。普通工岗位不分等级。
外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。外资企业依中国法律在中国境内设立，因此不同于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外商独资企业注册流程：查名-办理批准证书-营业执照-组织机构代码-税务登记证-外汇登记证。
私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
六、现在工作都有哪些类型的工作？
工作类别都有哪些有机关党群组织企业事业单位负责人。
1.什么是职位分类？
职位分类指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需任职条件等进行分类，划分为若干种类和等级。
以便对不同类不同级的员工，用不同的资源、政策、工作要求和管理方式进行管理，并对同类同级的员工用统一的标准管理。
2.职位分类的作用
实现“分类分层管理”的科学化，确保公司核心价值链上的职位在职业发展、薪酬激励政策等方面得到优先关注，满足分类管理的需要，提高管理的有效性。
3.职位分类的特征
第一 以“事”为中心的分类，即“因事择人”第二 依据根本要素是职位工作性质、难易程度、责任大小及任职条件第三 是对各个职位所承担的职责进行客观分析与评价第四 不是固定不变的，随职位工作的变化而变化第五 职位分类本身不是目的，而是管理的一种科学方法
4.常见五种职位类
结合业务特点、公司规模和实际状况，分析价值流程，以“事”为中心，分析价值链主要活动，通过对职位职责的深入理解，对职位的整合和归类，根据工作职能不同划分为不同的职位类（也有称为职位族）
5.八个大类分别是
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：专业技术人员；
第三大类：办事人员和有关人员；
第四大类：商业、服务业人员；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；
第七大类：军人；
第八大类：不便分类的其他从业人员。
总结：以专业技能操作为主要工作特征的职位类，通常指组织的基层业务操作人员、一线的运营或执行人员，产品和服务的主要提供者，多以执行者、操作者的身份出现。
