大小周制度，法定节假日遇上双休，怎么算考勤？

法定节假日要提前调班，如果是正常上班，法定节假日必须按3倍工资是正确的。应出勤19天是对的

考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

大小周休息是什么意思

大小周休息是指一个星期上六天班，只休息星期天一天，下一个星期则休星期六和星期天两天，下下个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。中国公司的休息通常为双休，有少部分为单休，有些公司也会采用大小周的休息方式。

小周：周末单休，仅休息一天。

大周：周末双休，休息两天。

如，八月的第一周是单休(小周)，那第二周即双休(大周)。大小周休息简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

大小周休息国定节假日有休息吗

大小周休息的，遇到国家法定节假日的，用人单位应安排休息的，否则应支付三倍加班工资的。

过于集中在10天的法定节假日中，有9天集中安排在春节、“五一”、“十一”三个假期。一般来讲，如果一个国家一年中安排多个全民统一放假的长假。

容易对其经济和社会的正常运行产生较大的影响和波动。由于黄金周的假日时间过于集中，使得交通运输压力加大，景区超负荷接待，旅游业服务质量下降，不利于旅游业长期可持续的发展。

调整背景：

1999年，中国根据当时情况对节假日进行了调整，将全体公民放假的国家法定节假日总天数增加3天，共10天。其中，新年放假1天，春节放假3天，劳动节放假3天，国庆节放假3天。

全年法定节假日总天数增加了3天，使人民群众有了更多的休息时间，有利于方便广大群众安排出行活动、刺激消费、扩大内需，促进经济发展。但是，随着时间的推移和中国经济社会的进一步发展，法定节假日安排出现诸多弊端。

什么是大小周双休

大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再一个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。双休则是指在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。

自1995年5月1日起，我国正式实行一周双休制，即每周休息两天。但仍有少部分公司为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。

扩展资料

我国的标准工时：

我国实行的标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班需要用人单位与劳动者协商，在双方取得一致的前提下，每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

平时加班，即安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，企业可以安排员工调休。如无法安排调休，则需要按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；双休加班，又无法安排调休，需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；假如是法定节假日加班，企业只能按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，而不得以调休来免除支付加班工资的义务。

用人单位应合理安排上班时间，避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班，或发生劳动争议，可携带有效证据，向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。

参考资料来源：百度百科-大小周

参考资料来源：百度百科-双休日

参考资料来源：闽南网-“法定双休”是不是周六日休息？每周工作时长最多几个小时

大小周休息怎么算的大小周休息是怎么安排

;     大小周休息怎么算的

      大周 指的是日历上是偶(双)数为周末可以休息2天，而奇(单)数为周末就只有1天的休息时间称为 小周.大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.

      中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.

      法定节假日要提前调班，如果是正常上班，法定节假日必须按3倍工资是正确的.应出勤19天是对的 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准.

上班大小周怎么区分

      工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.

      工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.

      单周单休双周双休.

大小周休息是怎么安排

      中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.

      大小周末休息一般是指双休日.双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大来人工作休息以及小孩学习休息.我国自1995年5月1日起实行双休日.大周.

      看你们公司从那周开始算，大小周就是这周上6天班，下周就上5天，这样循环下去就可以了.反正一年除了2月份，别的月份都是一个4周，一样的上2周了.

大小周每月工作多少天

      中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.

      大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，

      大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休.有些少于8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制.

大小周是怎么分的

      工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.

      大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间，称为小周. 大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环. 另也有的公司要求周六只上半天班的情况. 看你公司咋规定啊

      7月是大月，有31天

什么叫大小周休 大小休什么意思

大小周休是指一个星期上六天班，只休息星期天一天。接着一个星期上五天班，休息星期六和星期天两天，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。大小周，为现今部分国内公司的一种休息方式。即一周工作5天，一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周，工作6天的为小周。

中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。在劳动法中对工作时间和休息放假是这样规定的：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。