一、一级主任科员是什么级别
1一级主任科员是什么级别
一级主任科员其实就是正科,但是并不具有领导的职责,而且是从事具体的工作,同时根据隶属关系将会接受正科实职的公务员指挥,正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。
晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上,晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上,晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上。
2一级主任科员和二级主任科员的区别
第一,层次上有区别。虽然一级主任科员和二级主任科员都是正科,但因为主任科员是套二级主任科员,任职满两年后才能晋升一级主任科员,因此在层次上一级主任科员要高于二级主任科员。更明确的解释,可以这样理解:二级主任科员是小正科,一级主任科员是大正科;二级主任科员相当于原来的正科非领导职务,一级主任科员相当于原来的正科领导职务。
第二,在重要性上有区别。二级主任科员和一级主任科员在级别上相差不大,但由于晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职经历,换而言之,你想享受副处的待遇,必须先从二级主任科员晋升一级主任科员,相当于一级主任科员是晋升四调的一个关卡,因此在重要性上远远高于二级主任科员。
第三,在工资上有区别。既然区分了二级和一级,工资肯定有区别。目前,各地正在进行职级套改,职级套改后就是工资套改。虽然现在还没有具体的职级工资标准,但可以预见的是一级主任科员肯定会比二级主任科员工资稍高一点,不过幅度应该不会特大。
二、一级科员是什么级别
一级科员所相应的公务员职级是第二十六级至十八级。一级科员是综合管理类公务员职级之一。
综合管理类公务员职级编码序列分成:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
立即从各种院校毕业生中录取的、没有工作经验的国家公务员:普通高中和中专学校毕业生,任命为公务员,定为二十七级;专科大学毕业生,任命为办事员,定为二十六级。
本科毕业生、得到双学士的本科毕业生(含修业年限为六年以上的本科毕业生)、在职研究生班大学毕业和未得到硕士的硕士研究生,任命为办事员,定为二十五级。
得到硕士的硕士研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;得到博士的硕士研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
三、主任科员是什么级别
主任科员是正科级,属于非领导职务,所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。
《公务员法》第十四条 国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。
扩展资料:
职级晋升具体条件为:
晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级。
晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级。
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级。
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级。
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
参考资料:百度百科-主任科员
四、一级主任科员相当什么职务?
一级主任科员是正科职级的上限。
公务员职务与职级并行后,原来的非领导职务全部改套职级,由八个层级扩展到十二个等级,其中科员两个层级,分别是二级科员和二级科员,副科对应两个层级,为四级主任科员和三级主任科员,正科对应两个层级,为二级主任科员、一级主任科员。一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上,便是四级调研员。
在经济待遇上 ,一级主任科员工资略高于正科实职,差距主要体现在级别工资和职务工资上,整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次,没有差异。
在政治待遇上 ,一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来,表面看比正科实职或二级主任科员地位要高,实际上与普通干部无异,既不能享受正科实职的阅文待遇,也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。
在工作待遇上 ,一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样。虽然工资待遇比正科实职高,但作为科室干部,一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系。
在晋升空间上 ,一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近了。哪怕正科实职有领导优势,要晋升四级调研员,首先也得小晋一级主任科员。然而从实际操作来看,正科实职虽然晋升四调不占优势,但其拥有职务优势,容易出成绩得到领导认可,提拔为实职副处。这是一级主任科员不能比的。而且,现实中很多正科实职一般都兼任一级主任科员,两头占据有利位子,肯定比一级主任科员更有优势。综合优劣势和现实案例来看,正科实职实际上比一级主任科员更有前途。
一级主任科员是综合管理类公务员职级之一,主任科员是正科级,属于非领导职务。职务工资上有区别,实职正科级略高于主任科员。提升主任科员,一般要求任副科级职务三年以上。
所谓的一级主任科员其实就是正科,但是并不具有领导的职责,而且是从事具体的工作,同时根据隶属关系将会接受正科实职的公务员指挥,正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。
根据《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订)第三章第十九条:综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员,二级巡视员,一级调研员,二级调研员,三级调研员,四级调研员,一级主任科员,二级主任科员,三级主任科员,四级主任科员,一级科员,二级科员。
相当于乡镇(街道办)书记、乡镇长(主任)、人大主席,县局办的局长主任,市局以上的科长……的二次定级。
一级主任科员,俗称大正科,是正科级的最高级别。
正科实职在职务套改时为二级主任科员,也就是说,刚提拔的那些科长还只是二级主任科员,理论上必须再等两年之后才能晋升到一级主任科员。市直单位的那些科长不一定是一级主任科员,但一级主任科员一定是正科级。
一、职务与职级并行规定出台以后,科级以下职务套改发生了新的变化。
1.科员分为,二级科员和一级科员,对应机关内刚进来没有任何职别的年轻人。
2.四级主任科员,相当于小副科。刚提拔的副科长对应四级主任科员。
3.三级主任科员,相当于大副科。
4.二级主任科员,也就是小正科,刚提拔的科长对应的就是二级主任科员。
5.一级主任科员,俗称大正科,他是正科的最高级别。
科级以下职务套改,每一个级别对应不同的工资待遇,比如四级主任科员与三级主任科员都是副科层次,但中间工资差距还是有200元至300元的差距。二级主任科员和一级主任科员,对应的都是正科,之间的工资差距也有两至三百。
二、一级主任科员对应哪一级领导
在县一级,一级主任科员对应的领导干部是正科,能晋升到一级主任科员都是任职的实职领导。市以上由于平台级别高,普通干部不任职是可以晋升到一级主任科员。那么,县一级哪些人可以晋升到一级主任科员?
1.乡镇部门。镇党委书记、镇长、人大主席。
2.县直单位。县直单位局长、常委单位常务副职。
3.其他部门。人大政协部门负责人,公安的一级警长、法院的一级法官、检察的一级检察官,上述人员级别跟一级主任科员相当。
总之,一级主任科员是正科级的最高级别,有了这层身份才能晋升四级调研员。县一级,能晋升到一级主任科员的人有限,所以可以晋升到四级调研员的只有县直单位局长、乡镇党委书记,有些人是一级主任科员,但资历不高所以与四级调研员无缘。四级调研员多般是为县直单位局长和乡镇党委书记准备。
一级主任科员不是职务,是公务员职级,工资待遇上相当于正科级职务。若只是单纯的一级主任科员,只享受正科级职务的工资待遇,不享受正科级职务的政治待遇和工作待遇。若由科级(正科级或副科级)实职兼任的一级主任科员,除享受正科级职务的工资待遇外,还享受科级干部的政治待遇和工作待遇。
一、一级主任科员是职级,工资上对应正科级
新的公务员规定,公务员非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员,二级巡视员、一级巡视员等12个职级。
其中四级主任科员、三级主任科员对应实职为副科级,二级主任科员、一级主任科员对应正科级。 因此,一级主任科员对应正科级,但仅仅是工资待遇上对应。
二、如何晋升为一级主任科员
根据新的公务员法和职级并行政策,一级主任科员由正科级实职或二级主任科员晋升,其晋升要求和程序为:
①单位有一级主任科员职级空缺;
②任正科级或二级主任科员最低年限满2年;
③由干部管理权限的单位组织考核、民主测评、集体研究、职级公示等;
④下发职级晋升公示,正式晋升职级。
从上可知,晋升一级主任科员的必须是正科级实职或者二级主任科员。
二、一级主任科员享受的待遇
一级主任科员,分为科级实职兼任的一级主任科员,以及没有兼任任何实职的一级主任科员两种,两种享有的待遇不同。
①兼任科级实职的一级主任科员, 比如正科级实职兼一级主任科员,副科级实职兼一级主任科员,不仅享有一级主任科员的工资待遇,而且享有正科级、副科级实职的 政治待遇(主要是参加会议、参阅文件、领导会见等) 和 工作待遇(办公室面积、工作决策权、文件签字权等) 。
②没有兼任科级实职的一级主任科员, 即纯一级主任科员,仅仅享有一级主任科员的工资待遇,没有正科级实职的 政治待遇 和 工作待遇 。
至于大家关心的一级主任科员工资待遇,以我们市直单位为例, 一级主任科员, 每月打卡工资5800元,公积金双边2200元,年终奖1.8万,全年11.4万元; 正科级实职, 每月打卡工资5400元,公积金双边2100元,年终奖2万(实职,年终奖系数高一些),全年11万元; 二级主任科员, 每月打卡工资5250元,公积金双边2050元,年终奖1.6万,全年10.7万元。
严格意义上说,一级主任科员不是职务,而是职级,用于确定公务员行政级别和工资待遇的。
在公务员系统,有领导职务和非领导职务之分。领导职务就是部门的实职,具有行政领导职责,比如科长、副科长。
但是,并不是每个人都能获得领导职务,那些人也要晋升吧?于是就产生了非领导职务。它是享受相应级别和待遇的,不具有行政领导职责,比如这里的一级主任科员。
领导职务和非领导职务并不是分离的,可以同时并行。比如副科长可以同时是三级主任科员,科长可以同时是一级主任科员。
就好比古代,某官员的职务是兵部尚书,突然皇帝加恩,赏赐了一个太子太保的荣誉,那么这个时候他的职务就是太子太保、兵部尚书。
从工资待遇上来看,一级主任科员 科长 二级主任科员 三级主任科员 副科长 四级主任科员。江西省省直单位的一级主任科员工资大概比科长多个200元左右吧。
那么,一般什么人会是一级主任科员职务呢?
1.省直单位科级干部的最高级别,也就是晋升副处级之前的最高职务了。
2.市直单位内设机构负责人,比如某某科长,到了年限就是晋升为一级主任科员,这时候他的职务就会是科长、一级主任科员。
2.县直部门负责人或者副职。比如某某局长或者副局长,符合条件也会给一个一级主任科员的职级。这个时候,他的职务是局长,职级是一级主任科员,领一级主任科员的工资,行驶局长的职责。
4.乡镇正职,党委书记、乡镇长、人大主席,符合条件的也会加一级主任科员的职级。
一句话,一级主任科员不是一个职务,本身没有什么权力,就是用于确定干部级别和福利待遇的,按行政级别来说,他是科级干部的最高层次了。
职级并行后,公务员晋升的级别分得更细腻了。谁能准确地说出从四级主任科员到一级调研员之间的级差与待遇吗?
中国自古就讲究“学而优则仕”,换成现在的话来说,就是“千军万马过独木桥”。随着公考人数的增多,公考压力越来越大、质量越来越高,很多人职务晋升上就越来越难。因此就出现了“职务职级并行”一词。 一级主任科员是正科的最高级。
自职务职级并行后,四级主任科员和三级主任科员都是副科,二级主任科员和一级主任科员都是正科。四级主任科员、二级主任科员工作满两年后可相应晋升一级(职数充足)。
实际实行中,某级主任科员,说的是职级,而副科、正科,说的是职务。工资待遇上,基本上是一级主任科员>实职正科>二级主任科员>三级主任科员>实职副科>四级主任科员。但是职级只是享受工资待遇,并不享受实职待遇,也就是说不享受实职所有的权利,比如单独办公室等。
再说明白点,如果你现在不是实职职务,只是某级科员,其实你在仕途晋升上基本上就没有希望了,除了工资待遇外,其余和普通科员基本无异了。所以一般不再追求进步的人会选择只要待遇。
正科与副处之间……
五、一级主任科员是什么级别的干部
一级主任科员是公务员法修订后新设置的综合管理类公务员(就是原来的资深正科级干部),主任科员按照原先的干部级别都是正副科级干部,一二级主任科员都是由正科级干部担任,三四级主任科员由原来的副科级干部担任,一级主任科员是正科级资深干部升任副县处级干部(岗位)或四级调研员(副处级非领导职级)的前置条件,只有成为一级主任科员才有希望升任副处级岗位。