一、节假日三薪应该怎么算

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

扩展资料

三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

参考资料：三薪百度百科

二、三薪的计算方式

三薪的计算方式

周末加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％

节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

注：休息日的计算方法

（365天÷7天/周=52周

52周×2天/周=104天）

年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

（一年有4个季，3个月/季）

季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

（一年有12个月）

月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

三、三薪怎么计算

除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数;

平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);

日工资=月工资÷21.75

员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;

扩展资料：

三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》，第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本，只是如果是采用计税成本工资，在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。第13个月工资可以单独发放，也可以和当月应发的工资一起发放。计算结果都一样：

根据国家税务总局规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足2000元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除2000元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。

次月申报个人所税税明细表时，要将双薪同时计入这个人的收入，只是在具体项目上注明，因为计算结果不会变。

参考资料：百度百科——三薪

四、三薪的计算方式是什么?

第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，95年开始实行的劳动法。

第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。

第三，三薪是什么意思？哪三薪？

第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的：

1、先确定基数：

劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

2、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天

第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪了。

五、三薪工资计算方式

三薪的计算方式：周末加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％；节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％；工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％。