一、公务员四级主任科员是什么级别？

公务员四级主任科员是属于乡科级副职。主任科员是正科级，属于非领导职务。

中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务，中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别。

根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

二、四级主任科员

四级主任科员，指的是《中华人民共和国公务员法》中规定的综合管理类公务员职级之一

根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员[1] 。

四级主任科员是公务员职级的一种，不是正科级，而是副科级，与副科职还是有一定的区别。四级主任科员可以享受副科级的工资待遇，而不能享受副科职务层次的政治待遇和工作待遇。

职级和职务有一定的级别对应关系。二级科员对应办事员级，一级科员对应科员级，三、四级主任科员对应副科级，一、二级主任科员对应正科级，三四级调研员对应副处级，一、二级调研员对应正处级，二级巡视员对应副厅级，一级巡视员对应正厅级。很显然，四级主任科员、三级主任科员和乡科级副职都属于副科级，而不是正科级。

三、四三级主任科员是什么级别的待遇（四级主任科员享受什么待遇）

;     四级主任科员是综合管理类公务员职级序列的一种，对应的级别是二十四级至十八级，即24、23、22、21、20、19、18。目前，广泛存在于部委、省直、市直、县直和乡镇等各个层级。

      正科级领导职务是公务员职务序列的一种，官方说法是乡科级正职。对应的级别是二十二级至十六级，即22、21、20、19、18、17、16。领导职务是指单位中具有管理、协调、指挥、决策职能的职务。所以，乡科级正职主要存在于市直、县直和乡镇，以及与以上规格相同的垂直系统。

      新的职务职级并行制度施行后:

      1、三级主任科员和四级主任科员对应副科级。其中三级主任科员属于“大副科”，四级主任科员属于“小副科”。

      2、一级主任科员和二级主任科员对应正科级。其中一级主任科员属于“大正科”，二级主任科员属于“小正科”。

      综合待遇方面，一级主任科员>正科级>二级主任科员>三级主任科员>副科级>四级主任科员。

      乍一看，四级主任科员的前面还有:副科级、三级主任科员、二级主任科员，貌似还有不小的差距。

      ●搞清楚以上的层级关系后，就可以具体分析四级主任科员是否可以直接提任正科级领导职务了。

      按照最新的《公务员职务、职级与级别管理办法》，其中明确规定:晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

      从规定中可以看出，想要成为正科级领导职务，必须达到以上的4个条件之一，这是最基本的条件。其实，如果仔细解读这个条件，其实“大有文章”。因为，4个条件是按照“优先顺序”规定的。

      乡科级副职领导职务2年以上，是“第一梯队”;乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，是“第二梯队”;三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，是“第三梯队”;四级主任科员及相当层次职级2年以上是第四梯队。

      所以，从理论上讲，四级主任科员完全可以直接提拔担任正科级领导职务。只是，在现实中的实例比较少。原因主要包括:

第一，领导职务意味着责任和权力，岗位的重要性要求一般都要具备相应的领导经历

      领导职务要求的是管理和决策职能。比如，乡镇党委书记、乡镇长是“一方大吏”，没有过往的相当副职经历很难胜任。很明显，如果只单纯担任四级主任科员，即使是在县直机关，四级主任科员也只是承担某些领域的具体工作，对于基层、对于乡镇的了解熟悉程度，对于复杂问题的综合处理能力，都比上相应的实职领导或者曾经担任过实职领导的二级主任科员或者三级主任科员。

第二，岗位匹配度方面，四级主任科员与正科级实职的要求还比较远

      正科级实职属于负责人，四级主任科员虽然享受有关的工资、住房、医疗等生活待遇，但毕竟还是从属于他人的领导和管理。在这一方面，副科级实职明显更具优势。

      其实，由四级主任科员升至正科级领导职务的，主要有四种途径:1四主→副科长→正科长，2四主→三主→正科长，3四主→三主→二主→正科长，4四主→正科长。

      显然，本文中提到的第4种，难度最大。

四、四级科员相当什么级别

四级科员相当什么级别？今天小编就带大家来了解下吧：

四级科员是副科级。科员是一般工作人员，在公务员制度与参照公务员制度管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。

科员级别划分：

一级巡视员：十三级至八级；

二级巡视员：十五级至十级；

一级调研员：十七级至十一级；

二级调研员：十八级至十二级；

三级调研员：十九级至十三级；

四级调研员：二十级至十四级；

一级主任科员：二十一级至十五级；

二级主任科员：二十二级至十六级（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级）；

三级主任科员：二十三级至十七级；

四级主任科员：二十四级至十八级（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）；

一级科员：二十六级至十八级；

二级科员：二十七级至十九级（原办事员定为二十七级）。

拓展：

公务员的基本要求有哪些？

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18周岁至35周岁，应届毕业硕士研究生和博士研究年龄可放宽到40周岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大专以上文化程度；

8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

五、四级主任科员是什么级别？

四级主任科员相当于原来的副主任科员。

公务员职级和领导职务的对应关系是：副科级领导职务最低对应四级主任科员，正科级领导职务最低对应二级主任科员，副处级领导职务最低对应四级调研员，正处级领导职务最低对应二级调研员。也就是说，四级主任科员实际上属于副科级，而不属于正科级。三级主任科员介于正科级领导职务和副科级领导职务之间，比副科级领导职务工资待遇要高，但是比正科级领导职务工资待遇要低。